Las tendencias en recursos humanos que se esperan en 2021 tienen el sello de la pandemia de coronavirus. La Covid-19 y el impacto que sigue provocando en las empresas ha obligado a sus áreas de recursos humanos a reaccionar para adaptarse. Se han tomado un conjunto de iniciativas que aceleran el uso de métodos y herramientas que ya existían. Los expertos consideran que las más comunes constituyen las tendencias básicas en la gestión de los recursos humanos para 2021.

Repasando las publicaciones de revistas y compañías especializadas en recursos humanos, se muestra en esta sección cuáles son las tendencias más relevantes relativas a ese área empresarial. No están todas las que son porque se han seleccionado aquellas que se consideran más viables para las pymes en el corto plazo. Faltarían las relativas al uso de tecnologías avanzadas de gestión (big data, AI, etc.), pero la distancia que existe en el uso de esas herramientas y la capacidad de reacción entre compañías grandes y las pymes es considerable. Aquí se ha querido poner foco en las tendencias que resultan más viables para las empresas pequeñas y medianas.

Para acceder al informe pulsar en el siguiente link: Resumen de tendencias en RRHH para 2021